În ultimele luni, numeroase corporații internaționale au început să își diminueze semnificativ numărul angajaților, o tendință care se aliniază cu încetinirea economică și cu tranziția rapidă către automatizarea bazată pe inteligența artificială. Companii de renume, precum Amazon, Nestlé și UPS, au anunțat disponibilizări masive, în contextul în care consumul scade, iar investitorii solicită o eficiență sporită în urma investițiilor considerabile în tehnologia AI.
Conform unei analize recente, în luna octombrie, companiile din Statele Unite au raportat peste 25.000 de concedieri, adăugându-se la cele 48.000 de locuri de muncă eliminate de UPS la începutul anului. În Europa, numărul total al angajaților afectați depășește 20.000, dintre care 16.000 provin de la Nestlé, care se află în mijlocul unei restructurări fără precedent. Amazon a confirmat că va renunța la până la 14.000 de posturi în sectorul corporativ, iar estimările sugerează că acest număr ar putea ajunge la 30.000. Alte companii, precum Target și Procter & Gamble, anunță reduceri similare, în special în rândul angajaților de birou, care sunt tot mai expuși riscurilor de automatizare.
Experții subliniază că aceste concedieri reflectă o tendință structurală în economie. Companiile caută să demonstreze rentabilitatea investițiilor în AI, care au crescut cu 14% în ultimele luni. Un sondaj realizat de KPMG arată că 78% dintre directorii americani se simt presați de acționari să demonstreze că automatizarea contribuie la reducerea costurilor și la creșterea profiturilor.
Pe de altă parte, economiștii avertizează că piața muncii se află într-o perioadă de „low-hiring, low-firing”, caracterizată prin angajări reduse și concedieri selective, fără înlocuirea posturilor vacante. Dacă ritmul concedierilor va continua să crească, acest lucru ar putea afecta încrederea consumatorilor și stabilitatea economiei din SUA, deja influențată de inflația ridicată și de tarifele comerciale impuse anterior.În ultimele luni, numeroase corporații internaționale au început să își diminueze semnificativ numărul angajaților, o tendință care se aliniază cu încetinirea economică și cu tranziția rapidă către automatizarea bazată pe inteligența artificială. Companii de renume, precum Amazon, Nestlé și UPS, au anunțat disponibilizări masive, în contextul în care consumul scade, iar investitorii solicită o eficiență sporită în urma investițiilor considerabile în tehnologia AI.
Conform unei analize recente, în luna octombrie, companiile din Statele Unite au raportat peste 25.000 de concedieri, adăugându-se la cele 48.000 de locuri de muncă eliminate de UPS la începutul anului. În Europa, numărul total al angajaților afectați depășește 20.000, dintre care 16.000 provin de la Nestlé, care se află în mijlocul unei restructurări fără precedent. Amazon a confirmat că va renunța la până la 14.000 de posturi în sectorul corporativ, iar estimările sugerează că acest număr ar putea ajunge la 30.000. Alte companii, precum Target și Procter & Gamble, anunță reduceri similare, în special în rândul angajaților de birou, care sunt tot mai expuși riscurilor de automatizare.
Experții subliniază că aceste concedieri reflectă o tendință structurală în economie. Companiile caută să demonstreze rentabilitatea investițiilor în AI, care au crescut cu 14% în ultimele luni. Un sondaj realizat de KPMG arată că 78% dintre directorii americani se simt presați de acționari să demonstreze că automatizarea contribuie la reducerea costurilor și la creșterea profiturilor.
Pe de altă parte, economiștii avertizează că piața muncii se află într-o perioadă de „low-hiring, low-firing”, caracterizată prin angajări reduse și concedieri selective, fără înlocuirea posturilor vacante. Dacă ritmul concedierilor va continua să crească, acest lucru ar putea afecta încrederea consumatorilor și stabilitatea economiei din SUA, deja influențată de inflația ridicată și de tarifele comerciale impuse anterior.
