Începând cu anul 2024, în România, angajații care sunt nevoiți să intre în concediu medical vor experimenta o schimbare semnificativă în ceea ce privește indemnizația primită. Această modificare vine în urma unei decizii guvernamentale luate la sfârșitul anului 2023, prin care s-a stabilit aplicarea unei taxe de 10% asupra indemnizației de concediu medical. Această taxă reprezintă, de fapt, o contribuție la sistemul de asigurări sociale de sănătate (CASS). Cu toate acestea, există anumite categorii de angajați care vor fi scutiți de la această nouă prevedere fiscală.
Schimbarea, care intră în vigoare odată cu noul an, va afecta în mod direct suma primită de către angajați în timpul perioadelor de concediu medical. Guvernul României a adoptat această măsură prin intermediul Ordonanței de Urgență nr. 115, datată 14 decembrie 2023, o legislație care aduce modificări semnificative în cadrul articolului 155 din Legea 226/2015 a Codului Muncii. Această nouă taxă de 10% se aplică nu numai angajaților cu contracte individuale de muncă, ci și celor care sunt lucrători independenți sau persoane cu activități profesionale autonome (PFA-uri).
Practic, cu această nouă reglementare, angajații vor primi indemnizații de concediu medical diminuate cu 10%, datorită faptului că angajatorii vor fi obligați să rețină acest procent pentru CASS. Până la sfârșitul anului 2023, indemnizațiile de concediu medical erau supuse unui impozit de 10% și contribuției la asigurările sociale (CAS).
Cu toate acestea, există anumite situații în care angajații vor fi scutiți de la această nouă taxă. Aceste excepții sunt aplicabile în cazurile angajaților care suferă accidente de muncă sau boli profesionale, acestea fiind boli dobândite în timpul activității profesionale și cauzate de expunere la factori de risc precum cei fizici, chimici, biologici sau de altă natură specifică locului de muncă.
Dacă luăm un exemplu concret, un angajat care în 2023 primea o indemnizație de 177 lei pe zi pentru un salariu brut de 5.000 de lei, va primi, începând cu 2024, o indemnizație redusă la 160 de lei pe zi.
Concediul medical în România este reglementat prin Ordonanța de Urgență 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. Potrivit acestei ordonanțe, pentru a beneficia de concediu medical, un angajat trebuie să aibă domiciliul în România și să fi contribuit la sistemul de asigurări sociale pentru cel puțin șase luni în cursul ultimului an. Veniturile eligibile pentru aceste contribuții provin din activități desfășurate în baza unui contract individual de muncă, un raport de serviciu, act de detașare, statut special prevăzut de lege, sau alte venituri asimilate salariilor, cu respectarea legislației europene și a acordurilor internaționale în domeniul securității sociale la care România este parte.
În plus, OUG 158/2005 specifică și alte categorii de persoane care pot beneficia de concediu medical, chiar dacă nu se încadrează în situațiile menționate anterior. Acestea includ persoanele autorizate care desfășoară activități independente, persoanele care încheie un contract de asigurări sociale pentru concedii și indemnizații, administratorii sau managerii cu contract de administrare sau de management, precum și membrii asociațiilor familiale.
În ceea ce privește calculul indemnizației de concediu medical, acesta se bazează pe media veniturilor lunare din ultimele șase luni sau din ultimul an, perioadă care constituie stagiul de cotizare. Baza de calcul pentru fiecare lună este plafonată la valoarea a 12 salarii minime brute pe țară lunar. Indemnizația zilnică se determină prin împărțirea bazei de calcul din ultimele șase luni la numărul de zile de stagiu din aceeași perioadă. Valoarea indemnizației este apoi calculată înmulțind numărul de zile de concediu medical cu media zilnică și cu procentul de acordare aplicabil.
Această schimbare în legislația privind concediul medical are un impact semnificativ asupra angajaților români, reducând veniturile pe care le primesc în timpul perioadelor de incapacitate de muncă. Este important de reținut că această măsură are scopul de a consolida sistemul de asigurări sociale de sănătate din România, însă ea vine și cu provocări pentru angajații care depind de aceste indemnizații în timpul perioadelor de boală sau de recuperare.