Germania, una dintre economiile europene considerate mult timp un reper al stabilității, traversează o schimbare vizibilă pe piața muncii. Șomajul a urcat peste pragul de 3 milioane, iar tot mai mulți tineri afirmă că este mult mai greu să obțină un prim loc de muncă decât în anii trecuți.
Tinerii simt primele efecte ale răcirii economice
În Saxonia Inferioară, o tânără pe nume Valerie a trimis peste 120 de candidaturi, însă a fost chemată la doar trei interviuri și nu a primit nicio ofertă concretă. Situația reflectă dificultățile cu care se confruntă tot mai mulți absolvenți și candidați aflați la început de carieră.
Posturile de început de drum sunt printre cele mai afectate, iar competiția pentru ele a devenit mult mai mare. În multe cazuri, firmele primesc foarte multe aplicații pentru un singur loc, ceea ce reduce șansele celor fără experiență solidă.
Șomajul revine la un nivel neatins de 15 ani
În luna aprilie, numărul persoanelor fără loc de muncă a depășit 3 milioane pentru prima dată în ultimii 15 ani. Economiștii avertizează că această evoluție va pune presiune suplimentară asupra sistemului social german, deja pus la încercare de încetinirea economiei.
Modelul actual de protecție socială nu mai poate fi susținut fără reforme, spun analiștii, care atrag atenția că o piață a muncii mai slabă înseamnă costuri mai mari pentru buget și mai puține resurse pentru sprijinirea celor vulnerabili.
Criza economică schimbă și climatul politic
Tensiunile de pe piața muncii au efecte și în plan politic. Pe fondul nemulțumirilor legate de locuri de muncă, venituri și costul vieții, partidele populiste câștigă teren, alimentate de sentimentul că sistemul nu mai oferă aceleași oportunități ca înainte.
Economiștii subliniază că Germania are nevoie de ajustări structurale dacă vrea să evite o deteriorare mai accentuată a încrederii în instituții și în mecanismele care au susținut economia în ultimii ani.
Mai puține locuri disponibile și concurență mai mare
De la invazia Ucrainei, numărul locurilor de muncă vacante a scăzut cu 26%, semn că firmele recrutează mai prudent. Situația este și mai dură pentru cei aflați la început de carieră, unde numărul posturilor entry-level a coborât cu 42% față de media ultimilor cinci ani.
În același timp, unele companii afirmă că sunt copleșite de volum: pentru stagii, pot primi până la 1.000 de aplicații pe lună. Asta face ca accesul la primele experiențe profesionale să fie și mai dificil, chiar și într-o piață unde, în trecut, cererea de forță de muncă era ridicată.
Economiștii adaugă că este încă prea devreme pentru a evalua dacă inteligența artificială va avea un impact clar asupra numărului de angajări, însă schimbările actuale arată deja o piață a muncii mai selectivă și mai puțin accesibilă pentru noii veniți.
