Legea salarizării din sectorul public este în plin proces de revizuire, iar una dintre mizele principale este stabilirea unei ierarhii clare a salariilor în administrație. Ministrul Muncii, Florin Manole, spune că discuțiile sunt avansate și că noua formulă urmărește să corecteze dezechilibrele acumulate în timp.
Discuțiile sunt avansate, dar proiectul nu este finalizat
Potrivit ministrului, noua lege este analizată într-un grup de lucru format din reprezentanți ai Cancelariei și ai Ministerului Finanțelor, cu sprijinul Băncii Mondiale, care are rol de consultant. Manole a spus că direcția generală este deja conturată, însă detaliile finale nu sunt încă stabilite.
Obiectivul principal este ca viitoarea lege să redea o ordine mai clară în sistemul public de salarizare și să stabilească o formulă comparabilă cu cea aflată acum în vigoare, în care președintele să rămână cu cel mai mare salariu din sistem.
Grilă de salarizare raportată la un indice de referință
Ministrul a explicat că unul dintre scenariile analizate prevede o grilă de la 1 la 8, dar a subliniat că noua lege nu ar urma să fie legată direct de salariul minim. În schimb, ar putea fi folosit un indice de referință apropiat ca valoare de salariul minim, fără a exista o corelare automată cu acesta.
Această abordare ar avea rolul de a decupa legea salarizării de eventualele creșteri viitoare ale salariului minim. Florin Manole a precizat însă că nimeni din administrație nu trebuie să câștige sub salariul minim și că acest principiu va rămâne valabil.
În prezent, salariul minim este programat să crească la 4.325 de lei de la 1 iulie, însă ministrul a insistat că referința pentru viitoarea grilă nu va fi salariul minim în sine, ci un indicator comparabil ca valoare.
Grila actuală, afectată de numeroase modificări
Florin Manole a mai spus că, deocamdată, nu există o analiză finală privind media creșterilor salariale din noua formulă. Prioritatea echipei de lucru este refacerea ordinii din sistem, nu estimarea imediată a majorărilor pentru fiecare categorie de angajați.
Problema centrală este, potrivit ministrului, dezordinea creată de numeroasele modificări aduse legii salarizării în timp. Din acest motiv, autoritățile încearcă mai întâi să reașeze anexele și grilele într-o structură coerentă, înainte de a avansa cu cifrele finale.
Manole a spus că datele financiare necesare pentru o evaluare completă nu sunt încă disponibile, iar discuțiile vor continua pe măsură ce proiectul va avansa.
