Directiva europeană privind transparența salarială va schimba modul în care angajatorii stabilesc, comunică și justifică salariile. Noile reguli vor avea efecte atât în zona privată, cât și în sectorul public din România, unde companiile vor fi obligate să fie mai clare încă din etapa de recrutare.
Salariul, comunicat încă din recrutare
Una dintre cele mai importante obligații pentru angajatori este să le spună candidaților ce salariu oferă sau care este intervalul salarial aferent postului. Informația va trebui inclusă în anunțurile de angajare sau transmisă înainte de interviu, astfel încât discuția despre remunerare să înceapă dintr-un cadru mai transparent.
Schimbarea vizează felul în care sunt construite anunțurile de recrutare și limitează situațiile în care salariul rămâne un subiect evitat până în fazele finale ale selecției. Pentru candidați, regula oferă o imagine mai clară asupra ofertei încă de la început.
Mai multă vizibilitate după angajare
După semnarea contractului, angajații vor putea cere informații despre propriul nivel de remunerare, dar și despre salariile medii pentru funcții similare din companie. În plus, angajatorii vor trebui să explice criteriile și mecanismele prin care se fac creșterile salariale, astfel încât evoluția veniturilor să poată fi înțeleasă mai ușor.
Transparența nu se referă doar la suma plătită în prezent, ci și la felul în care aceasta este ajustată în timp. Practic, firmele vor trebui să își justifice mai clar politicile de remunerare și să reducă spațiul pentru diferențe greu de explicat.
Raportări obligatorii și corecții rapide
Companiile cu cel puțin 100 de angajați vor avea obligația de a raporta diferențele salariale dintre femei și bărbați. Dacă apar dezechilibre nejustificate, firmele vor trebui să aplice corecțiile necesare în maximum 90 de zile.
Măsura urmărește să ofere o imagine mai exactă asupra modului în care sunt plătiți angajații și să accelereze intervențiile acolo unde apar diferențe care nu pot fi explicate obiectiv.
Amenzi pentru firmele care nu respectă regulile
Nerespectarea noilor obligații va fi sancționată cu amenzi cuprinse între 10.000 și 20.000 de lei. Pentru abateri repetate, sancțiunile pot urca până la 30.000 de lei, ceea ce pune o presiune suplimentară pe angajatori să își actualizeze procedurile interne.
Noile reguli schimbă profund raportul dintre salariu și transparență, iar companiile vor fi nevoite să își construiască politicile de remunerare într-un mod mai coerent și mai ușor de justificat. Într-un context în care România are deja una dintre cele mai mici diferențe salariale de gen din UE, aplicarea directivei va depinde însă și de specificul pieței muncii.
